但事实上，到扣工资是违反劳动法的。一般都是劳动合同上由单位规定的。如果合同上没有写到扣钱，那么单位扣了你的钱是属于违法。还有一些单位虽然在合同上没有写明。

准确地说，上海交通肇事车主承担责任吗上海全世界都盼着我和他离婚如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班到早退要扣工资。不签劳动合同并且随便扣工资的这种行为当然是不合法的，公司已经同时存在着两种违法行为，上海交通肇事5年后吊销驾照上海交通事故找人顶替怎么办第1种是不签劳动合同，第2种就是随便扣工资。

未签劳动合同法律到扣工资

公司到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的。没签合同老板乱扣工资的情况，上海交通肇事负刑事责任标准劳动者可以申请劳动仲裁。

通知书要写明是依照《劳动合同法》第三十八条第三和第四（到扣工资违法）规定。但在员工无正当理由到，因为到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失。

单位到扣工资标准

员工上班到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的。劳动者到一般是不能进行扣工资的，上海交通肇事致死全责判几年但具体的还是要看公司是怎么按排的，上海交通肇事罪多久可以撤销如果在进行公司说了要扣工资的话，那么就是属于合法的行为。

合同上没有写到扣工资

纯计件工资，没有劳动合同，到扣工资合法吗，并且是在我提成辞职后开始扣，之前到没有扣工资！ 743 人咨询过 继续咨询 请问如果上班到几分，就要扣工资。到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的。